人才戰略
人才戰略的本質：人才是一種(zhǒng)戰略資源。
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。
人才戰略是對(duì)未來的思考，著(zhe)重研究人才對(duì民鐵)推動企業可持續發(fā)展、長(cháng)遠發(fā日老)展的作用。
實施人才戰略的根本目的，就(jiù)是要把人才作爲推進(jìn)如河事(shì)業發(fā)展的關鍵因素，努力造就(jiù)數以億計的高東低素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構又場合理、素質較高的人才隊伍，開(kāi)創人才輩出、人盡其才的新局面(miàn)靜畫。
人才戰略是經(jīng)濟社會(huì)發(f花小ā)展戰略的重要組成(chéng)部分，是關于人才資源發(f城視ā)展的總體謀劃、總體思路。戰略主要包括兩(liǎng)層含義：
一是著(zhe)眼加大人才資源的開(kāi)發市跳(fā)力度，全面(miàn)提高人才的基本素質，將(jiāng)人口大國(g間也uó)轉變爲人才強國(guó)，通過(guò)提高人才的競争能(n林好éng)力，增強綜合實力和競争力。
二是著(zhe)眼創新體制機制，做到廣納人才，爲我所用，通過(guò)提高秒拿政策制度對(duì)人才的吸引力和城為凝聚力力。實施這(zhè)一戰略，要按照人才發(fā)展戰略規定的原則，堅持以作志人才資源能(néng)力建設爲主題，以調整和優化人才結構爲主線，以改革票錯創新爲動力，抓緊做好(hǎo)培養、吸引媽路和用好(hǎo)各方面(miàn)人才的工作。姐數
